面试时hr问你期望薪酬时,要明白这几点

   相信大家面试的时候,都遇到过被HR问及期望薪资的情况。HR这样问我目的何在呢?我该怎样回答比较好呢?估计很多求职者都有着类似的疑问。



  首先,大家对于这个问题的认知存在一些误区。




  误区一:求职者认为HR可以参与薪资决策,或者有意打压你的薪资



  HR只是负责面试的人,并没有权利决定公司的薪资结构,也没有权利给每个人定薪。HR之所以问这样的问题,主要是想了解一下求职者的想法和期望,判断一下是否和公司能够给出的薪资水平差很多。有些HR听了你的期望薪资之后,可能会问你是否愿意降薪,或者薪酬更低能否接受这样的问题。求职者听了这样的问题,认为这个HR是在有意打压薪资。其实,一般的HR完全没有必要这样做。HR这样问,目的主要是想尽量快点招聘到合适的人才。毕竟,HR面临的招聘压力也是很大的。早点完成招聘任务,他们也好交差。



  误区二:HR可以向高层申请薪酬预算,所以跳槽就要争取大幅度涨薪



  有些求职者参加面试,想着既然要跳槽就一定要最大程度争取高薪。这种想法是无可厚非的,但是一定要注意凡事有个限度。虽然在特殊情况下,HR可以向领导申请调整薪资,但是如果不是特别优秀的求职者,一般是没有这种待遇的。一般来说,如果能够拿到10%的薪资涨幅,就是可以考虑的机会。如果能拿到20%或者30%的薪资涨幅,那就不要犹豫了。



  下面再来说说我们在面试时候,该如何回答这类问题。



  要注意一点,尽量不要说具体的数字,给出一个大概的范围就可以了。同时,可以告诉对方自己知道每个公司的薪酬结构不一样,愿意遵守公司规定。这样,可以给双方留下转圜的余地。同时,还要问一下HR,应聘的岗位能给出的薪资范围大概是多少。如果是没有什么歪心思的HR,一般都会告诉你大概薪资是多少。如果遇到不愿意透露薪酬或者是极力回避告诉你薪酬的HR,那可能是因为以下几个原因:



  第一,HR可能认为你不太适合这个职位,所以也就没有必要再跟你说薪资了。第二,HR确实不够真诚,所以不愿意告诉应聘者薪资范围。第三,目前应聘的职位并不是紧缺职位,不太着急招人,或者是应聘者很多,HR的选择范围很大。还有些HR安排面试,并不是为了招聘人才,而是为了了解市场薪酬水平以及面试人员水平,以此为根据为高层决策提供依据。



  为了能够让自己更好地应对这个问题,还有一个小技巧。在应聘之前,先在各大招聘网站或者是求职论坛了解一下应聘职位的薪资水平,做到心中有数。这样,在和HR聊到薪酬这个话题的时候,也不会出现你开价太高对方不敢要你的情况。



  期望薪酬是面试时的老生常谈的话题,不必想太多,从容应对就可以了。如果对方的薪酬和自己的期望差太多,那就抓紧时间寻找下一个机会。