夜场管理者必须经历的三个阶段

夜场管理者刚入职也是如同普通员工一般,需要培训,需要熟悉工作,从而渐渐掌握岗位职责,在实践中积累经验,这样的一个过程。这样,夜场管理者才能拥有更多适应自身夜场的管理方式与管理思维,才能带领员工将夜场经营的更好。

虚心学习阶段

这一阶段的夜场管理者从事夜场管理工作为3-5年,处于虚心学习阶段。这是夜场管理者面对不同状况,面对新的工作环境,成长最快的阶段。他们会发现要做好一名夜场管理者,自己要掌握、要学习的东西太多太多,因此,他们会虚心向前辈请教,虚心学习,而这一阶段学习的东西将为他们的夜场管理生涯奠定坚实的基础。

狂妄自大阶段

这一阶段的夜场管理者从事夜场管理工作为5-10年,处于狂妄自大阶段。较大的工龄常常让他们觉得自己有着优势,作为夜场的前辈应当被他人尊重,因此他们很容易呈现狂妄自大的状态,也会表现出排斥新鲜事物,拒绝自我提升,安于现状等消极现象。这是最危险的阶段,考验着夜场管理者的自控能力与自我要求水平,决定着一名夜场管理者之后的管理道路是晋升还是被取代。

茫然无知阶段

这一阶段的夜场管理者从事夜场管理工作为10年以上,处于茫然无知阶段.随着时代的发展与市场需求的瞬息万变,等你做了 等你做了十几年夜场高管之后,你会发现你自己什么都不会了,发现自己真的要学习很多东西,有很多东西需要学习。当你回首这十几年夜场生涯,你会发现你自己原来什么都不会,于是你便想起静下心来去学点东西,来充实自己。